طراحی و تحلیل بازی استراتژیک مدیر ـ سهامدار: به‎کارگیری نظریه های بازی، مدیریت سود و حاکمیت شرکتی

تعارض و همکاری یکی از مسائل ویژۀ رفتار انسان ها و سازمان ها و... است که هنگام تعامل با دیگران پدیدار می‎شود. مدیران و سهامداران به‎منظور حداکثرسازی منافع و حفظ همکاری، به اعمال مدیریت سود و حاکمیت شرکتی دست می‎زنند یا به هر دلیلی (و البته شاید اخلاقی) از اعمال آن صرف نظر می کنند. هدف، بررسی این تعارض و همکاری بین مدیران و سهامداران شرکت های بورسی با استفاده از نظریة بازی ها و یافتن نقطة تعادلی است که در آن مدیر و سهامدار به‎مثابۀ عناصر اصلی بازی در راستای حداکثرسازی منافعشان، رضایتمند باشند. فرضیه ها با استفاده از داده های ترکیبی 87 شرکت بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1386 تا 1391 آزمون می شود. فرضیة اول و فرضیه های دوم تا پنجم پژوهش به ترتیب با روش تابع بهترین پاسخ و آزمون من ـ ویتنی تحلیل می شوند. در نهایت ترکیب استراتژی مدیریت سود شدید ـ حاکمیت شرکتی قوی، بازیگران را به تعادل در منافع نمی رساند. همچنین در ترکیب استراتژی مدیریت سود خفیف ـ حاکمیت شرکتی قوی نیز، تعادل نش غالب ضعیف است.